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商品訊息描述:

●正宗道理泰式咖哩,濃汁入味,肉質鮮嫩!

●用料實在,平價美食,CP值超高!

●香辣打拋豬美味,超下飯的,令人大呼過癮!



【 泰好泰式料理】平假日消費金額抵用

多道佳餚任您點,特別推薦:紅咖哩雞/黃咖哩雞/泰式椒麻雞/泰式打拋豬/涼拌花枝/蝦醬炒青菜/檸檬魚/涼拌木瓜絲/酸辣蝦湯....等。

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餐點簡介

?紅咖哩雞

正宗道地泰式咖哩美味,香濃可口,鮮嫩好吃,您絶不可以錯過!





?黃咖哩雞





?涼拌木瓜絲





?打拋豬肉

最下飯的美味,香氣四溢,令人忍不住食指大道!





?蝦醬空心菜

招牌美味空心菜,入味的醬汁,脆爽的青菜,永遠不膩的好味道!





?涼拌花枝

台北漁港美食



?泰式椒麻雞

酸酸辣辣,外皮酥脆,肉質鮮嫩,是最受大眾歡迎的泰式料理!





?酸辣蝦湯





?泰國白飯



泰好泰式料理

CP值超高平價美食,用料實在,道地美味!用餐環境整潔舒適,充滿泰國風情,不論是三五好友小聚或是家庭聚餐,都很適合哦!



汐止觀光夜市美食





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商品訊息簡述: 隱身於成大學區,CP值超高泰國平民美食料烏來美食景點理,用料紮實,道地經典泰式口味,令人回味無窮的好味道!

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「華埠發展」作文賽 華裔學子抒己見



商品網址: https://tw.news.yahoo.com/%E8%8F%AF%E5%9F%A0%E7%99%BC%E5%B1%95-%E4%BD%9C%E6%96%87%E8%B3%BD-%E8%8F%AF%E8%A3%94%E5%AD%B8%E5%AD%90%E6%8A%92%E5%B7%B1%E8%A6%8B-100300815.html

商品訊息功能:

商品訊息描述: 紐約華美同源會(Chinese American Citizens Alliance Great New York)第二屆作文比賽以「華埠未來走向何去何從」為主題,23日為十餘名獲獎學生頒獎。這些年輕一代華裔學子各抒己見,有的認為華埠的保存不僅僅是建築,更重要的是文化和語言的傳承,也有學生認為華裔不應故步自封,將華埠發展限制住,應打破文化的邊界將中華文化推向與其他文化相融合。

同源會主席陳慧華表示,今年的作文比賽主題選定為華埠的未來將是什麼樣子,鼓勵參賽學生們全面深入思考,並在兩小時內完成文章,「比賽前題目並沒有公開,因此十分考驗學生們平日的觀察和積累。」紐約華埠多年來面臨諸多挑戰,如人口流失、貴族化和房租飆升等,但同時這裡也不斷有新人口湧入、新土地開發項目和其他機會;學生們的文章要回答是否認為擁有百年歷史的華埠需要被保存,如果需要、可以用何種可持續的方式來保存,如果認為不需要被保存、那麼要用其他何種方式來讓美國的華裔繼續傳承發揚他們的文化瑰寶。

有學生表示,華埠最重要的是居住在這裡的一群人,這群人遷移至哪裡,哪裡就是華埠;也有學生指出,如果想讓華埠進一步發展,就需要做出改變,要讓華埠更加乾淨、讓這裡更多的人能住上可負擔住房,這樣才會減少人口流失。

一等獎得主、史岱文森高中九年級學生伍晉希則認為,現在紐約的華埠、華裔文化相對來說較為孤立,「就算華埠不存在了,中華文化也一直流傳存在並發揚。」然而如今中華文化卻在一定程度上被限制在華埠,華裔社區應該讓其在美國這個文化大熔爐中立足、發揮更大的影響力。

對華埠歷史過往相當熟悉的李宗保指出,華裔移民與最早的愛爾蘭移民是首撥在曼哈頓下東城定居的移民,之後義大利、猶太人才搬來這裡,然而之後百年裡,其他族裔都相繼離開,搬進下東城周圍的公共住房、政府樓裡,卻唯有華裔難以得到公平、可負擔的住房;除了孔子大廈,華埠再沒有任何其他可負擔住房。他希望年輕一代了解到歷史上的華裔一直未能在很多看似公平的政策中獲得應屬於自己的權利,在此基礎上再看華埠發展。

商品訊息簡述:

「華埠發展」作文賽 華裔學子抒己見

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分享 facebook 再等不到二個月就能在 WWDC 大會上見到 iOS 12 系統發布,這禮拜由設計師Andrew Vega、Maximos Angelakis和iupdateos推出了一款iOS 12概念設計影片,展示了諸多新功能,像是Always on常亮螢幕、群組FaceTime、暗黑模式、模組化鎖定界面等。這款iOS 12概念設計擁有新的鎖定畫面功能,包括地球動態壁紙與Apple Watch錶盤類似的複雜功能,以及分組通知顯示,為iPhone也加入了模組化的鎖定界面。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }

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2018-06-宜蘭火車站附近美食25 16:22

[記者鄭淑婷/桃園報導]李姓男子在桃園市某車輛引擎製造廠任職,從基層一路升到資深行銷經理,月薪達到16萬餘元,去年卻被公司以「業務緊縮」為由資遣,李男質疑「業務緊縮」卻僅資遣他一人,分明是針對他已屆中年、薪資較高而歧視資遣,他向桃園地院提出確認僱傭關係之訴。法官檢視李男部門近年的營運、銷售數據及公司毛利率、營業淨利,都未明顯下滑並呈穩定趨勢,人力也未明顯減少,不符「業務緊縮」的資遣要件,審結確認雙方僱傭關係存在,李男公司另應給付從資遣日到准許復職日的每月工資,全案可上訴。李男主張,他於2002年進入公司一路爬到資深行銷經理,每月薪資為16萬3636元,去年3月31日公司卻以「勞動基準法」第11條第2款「業務緊縮」為由將他資遣,並於隔月7日生效,但公司並無業務緊縮等情況,且全公司僅有他一人被資遣,質疑根本原因是他已屆中年、薪資較高才被資遣。李男公司則主張,確實因全球政經變化、環保意識抬頭、法規改變、競爭者眾等因素,公司近4年來業務緊縮了64%、員工減少18%,其中,李男任職的部門更是連4年業績下滑、人力逐年減少,加上該部門要處理的客戶不多,已不須主管並於今年3月裁撤,顯見有業務緊縮的情形。不過,法官調閱李男部門及公司營運相關報表,李男部門2016年的營業額達成率及獲利率都高於前兩年,而李男公司的營業毛利率、營業淨利等,近年的數據相近、呈平穩狀況,另,從公司近年的員工數變化,也看不出有人力緊縮的情形,而李男原本任職的部門是在李男被資遣後1年才裁撤,不能作為李男被資遣的理由。

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